"אמא מחליפה" - גרסת ההייטק מה עושה ארגון שרוצה לשמר את הטאלנטים שלו? בדיוק ההיפך ממה שאתם
האם הייתי בודקת אתכם מהי הסוגייה המטרידה ביותר אתכם מנהלים וצוותי משאבי אנוש בתעשיות עתירות הטכנולוגיה? אני מעריכה שהתשובה הרווחת היתה...
בין חופשה לשגרה - עשו (ואל תעשו) אצלכם בארגון בחודשי הקיץ
הקיץ כבר פה, ובעיצומו. אפשר להרגיש אותו בעוצמת המזגן במשרד, במזג האויר הלח והממיס בחוץ ובילדים שבעוד רגע ימלאו את המשרד עד גדותיו, בימי...
מודל ה- MBTI מאבחן מאפייני ודפוסי אישיות - כלי נוסף בארגז הכלים למנהלים ולארגונים
כמה פעמים הייתם רוצים להבין מה עובר לעובדים שלכם בראש? למה הם פועלים בדרך מסוימת ומה גורם לקונפליקטים בתוך הצוות? כלי אבחון ותיק ומעניין...
בינה מלאכותית, מציאות וירטואלית וגיימיפיקציה בשירות שימור ההון האנושי בארגון- מציאותי? אפשרי? מוסרי?
מעורבות ומחוברות עובדים (Engagement) היא אחד מהנושאים המעסיקים אותנו כמנהלים ואנשי משאבי אנוש. איך לשמור את העובדים אצלנו ואיך לוודא שהם...
על עצמאות והיכולת להשתנות
ד"ר איליה מזין מורה לפיזיקה עיצב את דרכו החינוכית והמקצועית שנים לפני שעלה לישראל. הוא מלמד פיזיקה בתיכון כבר 28 שנה. כל מי שעובר אצלו...
זה שוחק? על חוויה סוביקטיבית של לחץ ו-5 טיפים להקלה על תחושת השחיקה של העובדים בארגון
מאחורי הסרטון מעולה שהפיק משרד הבריאות במטרה לעודד את עובדיו לדווח ולספר על תחושות שחיקה, עומדת הנחת העבודה שחוויית הלחץ והשחיקה היא...
על משמעות ותפוקה על הדרך להגביר פרודוקטיביות בעזרת מתן משמעות 5 כיוונים אפשריים
מנהלים רבים עסוקים בשאלה איך לגרום לעובדיהם להיות יותר מסורים, איך להגדיל את הפיריון ולעורר את המוטיבציה. סטארט-אפים העוברים משלב היזימה...
הרווחה הארגונית היא ה"דבק" הארגוני
הרווחה הארגונית היא ה"דבק" הארגוני. החשיבות שלה היא בחיזוק תחושת השייכות והלכידות הארגונית. עיקרה הוא לתת ביטוי להיבטים אישייים ומשפחתיים...
עובדים החווים רגשות חיובים תורמים רבות להצלחת הארגון - קבלו 5 דרכים להעלאת הרגשות החיוביים בארגון
מודל הבנייה וההרחבה של ברברה פרדריקסון The broaden-and-build theory of positive emotions משנת 2004 מתחום הפסיכולוגיה החיובית טוען שככל...
למה כל כך קשה להוביל שינוי ארגוני? 5 פעולות שמומלץ לנקוט כשאתם מתכננים שינוי ארגוני
למה כל כך קשה להוביל שינוי ארגוני? אנחנו שונאים שינויים. מעדיפים את השגרה שלנו, מוכרת וידועה, גם אם היא כובלת ולפעמים מדכדכת, על פני משהו...