לרכוב יחד לעבר השקיעה - השידוך המוצלח בין מועמדים לארגונים
כשעבדתי כמנהלת גיוס בטבע, אמרה לי אחת המנהלות,
"את פוגשת כל כך הרבה אנשים מוכשרים, אולי אחד מהם יתאים גם למטרות דייטינג?
שימי עין..." היא אמרה בחיוך, כמובן.
מציאת "ה-אחד" או "ה-אחת" נראית לעיתים תהליך שיש בו היגיון תהליכי ברור וקל לביצוע:
ניקח תיאור תפקיד ברור, מפורט ומוגדר היטב
ניקח את המועמדים שפנו
נשים אחד על גבי השני, מי שקורות החיים שלו תואמים בדיוק את תיאור התפקיד, הוא האדם המתאים ביותר לגייס אותו.
המציאות למרבה השמחה היא הרבה יותר מורכבת.
למה זה משמח? כי זה אנחנו, אנשים.
אנחנו מורכבים, יש לנו פנים רבות וזוויות שלא משתקפות במסמך הפורמלי שנקרא קורות חיים.
בנוסף, לא אחת אנשים שאינם עונים במדויק על דרישות התפקיד אך יש להם את הפוטנציאל, הרצון, האנרגיה. כלומר את הניצוץ עשויים לבצע את התפקיד אפילו טוב יותר ממי שכבר שם.
ופה נכנסת לתמונה הזוית האנושית, אותו מאפיין חמקמק שנקרא לא אחת תחושת בטן או אינטואיציה.
אבל לדעתי הוא פשוט מקצועיות. אותו רכיב סודי שמלכד יחד את מה שהארגון צריך ומה שלמועמד יש להציע ולרקוח מהם הצלחה בגיוס.
כדי ליצור את ה-Match המושלם, יש צורך לפענח של ה-DNA העסקי, יחד עם הבנה של ערכי החברה והתרבות הארגונית שלה, כך שלא אחת שידוכים" שעל הנייר לא היו עולים יפה.
הם המוצלחים ביותר בגלל שותפות בדינמיקה ובערכים המשותפים שמאותתים שזה יכול לעבוד טוב יחד.
לא מזמן, עזרתי לסטארטאפ בתחום המכשור הרפואי לגייס מהנדס מכונות לניהול הצוות.
לאחר ששוחחתי עם אינספור מועמדים מוכשרים, משכה את תשומת ליבי תפיסת העולם
של אחד מהם. הוא לא ענה "פיקס" על כל הדרישות המורכבות של התפקיד.
אבל האנרגיה, הראייה הרחבה, האיכפתיות, הפכו אותו למועמד המוביל מבחינתי.
לקח קצת זמן לשכנע את המנכ"ל, שלא רצה לבזבז את זמנו היקר על אדם "שעל הנייר" לא נראה מתאים.
אך לאחר נפגשו, הם כבר רכבו יחד אל עבר השקיעה....
בתהליכי גיוס, לא די למצוא התאמה "על הנייר", היכרות טובה עם הארגון ועם המועמדים
היא המפתח ל"שידוך" מושלם.
בתמונה – שידוך מושלם.