בשבחי ה-Follow Up – עשו ואל תעשו בתקופת ההמתנה בין שלבי הגיוס

במזל טוב! התחלתם תהליך גיוס למשרה נחשקת. ריאיינו אתם בטלפון, עברתם ראיון עבודה אחד ואתם סקרנים לשמוע האם ואיך מתקדמים.

כשאתם בעיצומו של תהליך גיוס, נבנות ציפיות, המשרה מעניינת וגם יצר התחרות מתעורר ומהצד השני – שתיקה.

עוברים מספר ימים ולא חוזרים אליכם לעדכן היכן אתם עומדים בתהליך.

זו תקופה רגישה וכדאי גם בה להתנהל בחוכמה.

אז איך לנהל את תקופת ההמתנה בין שלבי הגיוס בצורה אפקטיבית?

אל תשבו לבד בחושך - המשיכו במרץ לנהל תהליכי גיוס נוספים, לבדוק משרות מעניינות ולשלוח קורות חיים.

אל תתאהבו במשרה כאילו היא הדבר הטוב ביותר שקרה לכם – התבוננו עליה במבט מציאותי – הכירו את היתרונות והחסרונות שלה

שימרו על קשר קבוע עם המגייס/ת, אך באופן לא אינטנסיבי מדי – אחת לשבוע זהו פרק זמן סביר לעמוד בקשר.

איספו מידע אודות התפקיד, החברה, הצוות – המידע הזה יאפשר לכם בהמשך לקבל החלטות האם אתם מעוניינים בתפקיד ויכין אתכם טוב יותר לריאיון הבא.

לסיום, אף פעם לא מזיק לשדר שאתם Hard to Get – ניהול תהליכי גיוס נוספים מקבילים מחזקים מאד את עמדתכם מול המעסיקים העתידיים, הופכים אתכם למבוקשים ומזרזים את התהליך בהצלחה

בהצלחה!