"אנחנו יודעים מה (לא) עשיתם בקיץ האחרון" - הכל על גיוס באוגוסט - שיאה של עונת החופשה

היי, מישהו שומע אותי?

זהו, 1 באוגוסט כבר כאן!

תאריך שנושא עימו מטען גדול של רגשות מעורבים, מהולים בלחות וטמפרטורות לא הגיוניות. אולי אתם רגע לפני החופשה והזמן שלכם עם המשפחה, אולי אתם מתכננים כל יום ובו פתרונות לילדים ללא מסגרת ואולי החלטתם לנשום עמוק ולחכות שיגיע ספטמבר.

אוגוסט זה החודש הזה שבו עובדים ולא-עובדים; נופשים והקשב עדיין נתון לעבודה.

ומה עושים מי שחייבים להמשיך לעבוד באוגוסט? ומי שחייבים לגייס?

אז אתם, אלו שעוד כאן, אנחנו גם כאן, בשבילכם, גם באוגוסט.

מה מיוחד באוגוסט?

כל מה שאמרנו למעלה, ועוד. אווירה כללית של חופש. אנשים נסעו לחו"ל או מבלים על ילדיהם בבית.

הדבר נכון כמובן גם למנהלים בארגון וגם למועמדים שפחות זמינים להגיש מועמדות ולהגיע לראיונות.

אז איך מגייסים באוגוסט?

ראשית, ממפים ומזהים: מה דחוף ולא יכול לחכות? עד כמה הגיוס חשוב להמשכיות התהליך, להשגה של יעד עסקי, למלא מקום של עובד שהודיע על עזיבה. את עבודת הגיוס שלנו נתחיל במשרות האלו.

מה היתרונות של גיוס באוגוסט?

זאת ההזדמנות שלכם להתבלט.

חלק ממחפשי העבודה ממשיכים לחפש תפקיד חדש גם בקיץ.

"הטראפיק" של ארגונים וחברות ההשמה יורד - זה בדיוק הזמן שלכם להתבלט, לפרסם, להציע הזדמנויות כשהמתחרים שלכם נופשים בכרתים.

זהו מצב של Win-Win לכל הצדדים - לכם שמחפשים מועמדים זמינים ולמועמדים שמחפשים תפקיד בדחיפות ויראו בכך הזדמנות גדולה.

ומה מומלץ לא לעשות?

1. לא מומלץ לעצור הכל ולחכות שהקיץ המיוזע הזה יעבור.

גם אם אין לכם עם מי לעבוד, הכינו את התשתית לגיוסים - פרסום, חיפושים יזומים בלינקדאין, איספו מועמדים רלוונטיים כך שתהיו מוכנים עם סיום החופשה

2. אין טעם להלחץ - זאת העונה בה הפעילות יורדת והזמינות של כולם פחותה.

3. תיאום ציפיות - כדאי מאד להציף את הקצב המשתנה לכל הנוגעים בדבר, בעיקר אם אתם עובדים מול יחידות ברחבי העולם.

מה הכי כדאי לעשות? -

לדבר איתנו.

צריכים עזרה בגיוסים? אנחנו כאן בשבילכם

לעוד המלצות להתארגנות לחופשה ולקיץ - תציצו פה.

אוגוסט שמח,שלוש-ארבע

תרצו לחשוב יחד על רעיונות נוספים?

אנחנו כאן, צרו קשר