5 נושאים מרכזיים שאתם חייבים לדעת על מועמד בסיום הריאיון

מאי 2018

תהליך הגיוס הוא אחד מתהליכי הליבה של משאבי אנוש. לעיתים אנחנו מוצאים את עצמנו "מראיינים בשרשרת" ובסיומו של היום לא בטוחים מה אנחנו יכולים לומר על המועמדים שראיינו. לעיתים זאת האינטואיציה או תחושת הבטן שלא נבחנת מול דרישות התפקיד וצרכי הארגון ולעיתים קשה לגבש דעה מוצקה.

לשם כך, כינסנו את חמשת הנושאים המרכזיים שאתם חייבים לדעת על מועמד בסיום הריאיון: 1. עמידה בתנאי הסף של המשרה – כמו ציפיות השכר מתואמות, מרחק גיאוגרפי סביר, שליטה באנגלית או בכלים טכניים במידת הצורך – כל מה שבלעדיו המועמד לא יוכל למלא את התפקיד 2. האם למועמד יש את הידע המקצועי לבצע את התפקיד 3. האם למועמד יש את הכלים הבינאישיים והאישיותיים לבצע את התפקיד 4. האם הוא יכול להשתלב בתרבות הארגונית של המקום 5. האם זיהיתם פערים, מהם והאם יש ביכולתו להתגבר עליהם

את הסוגיות הללו אנו בוחנים אל מול תיאור התפקיד, ההיכרות שלנו עם הארגון והיחידה המגייסת. כך נוכל להבין עד כמה המועמד מתאים לתפקיד ומי מבין המועמדים הוא המתאים ביותר.

רוצים לשמוע עוד על תהליכי גיוס?

זקוקים לעזרה בגיוסים מורכבים? דיסקרטיים או בכירים?

אנחנו כאן, בשבילכם. צרו קשר ונחשוב ביחד.