איך לספר שפוטרתם בראיון עבודה - עשו ואל תעשו

פרק נכבד בריאיון העבודה מוקדש לתפקידים השונים שבצעתם במהלך הקריירה שלכם. בתור מראיינת אני מתעניינת במיוחד במעברים. מהם אני לומדת מה מניע אתכם ומהן הנסיבות שהביאו אתכם או הביאו את המעסיק שלכם לסיים את התפקיד.

אם פוטרתם ממקום עבודה, זה לא נושא שמומלץ להסתיר או להסוות.

למה?

כי די קל לבדוק את זה. כמה שאלות סביב סוגיית סיום העבודה במקום העבודה בו פוטרתם, תביא מראיין מיומן להבנה שפוטרתם, גם מבלי שאמרתם זאת מרצונכם.

במקרה כזה הפסדתם לא מעט נקודות בריאיון. משום שלא הייתם כנים מספיק לומר זאת בעצמכם וגם משום שאפשרתם למראיין לגלות את זה בעצמו. אין כמו חדוות הגילוי של מראיין שחש שהצליח לקלף מכם סוד כמוס מבלי שרציתם בכך.

אז מה לעשות כשאתם מתבקשים לתאר פיטורים בריאיון עבודה?

נקודת תורפה או חולשה במסלול הקריירה שלכם הינן סוגיות שמומלץ להציג אותן מיוזמתכם.

כמו כל עניין שעולה ביוזמתכם, יש לכם את היכולת לשלוט באופן ההצגה, להסביר אותו באופן מאוזן לנמק את הנסיבות, לקחת אחריות, להסביר מה למדתם מהמשבר.

לא הפיטורים הם אלו שגורמים לכם נזקים בריאיון לתפקיד הבא, אלא דווקא האופן בו אתם מנתחים אותם.

ולכן, מה מומלץ לא לעשות? להתבכיין להתקרבן להכפיש הרעיון ברור. הצגת המשבר באופן כן וגלוי תוך לקיחת אחריות ולמידה, יאפשרו למראיינים ללמוד על הדרך שבה אנחנו מקבלים ביקורת, מתפתחים, מתמודדים עם משברים ובעיקר מעוררים אמפתיה בצד השני.