הגיוסים הפכו לסוגייה קריטית כמעט בכל ארגון - איך להפוך את התהליך למקצועי,איכותי יותר

כמות המשרות הפתוחות והדרישות לעובדים ולעובדות הולכת ועולה כמעט בכל ענף במשק. למרות שאוגוסט בחוץ, שנת הלימודים עומדת בסימן שאלה, החגים והקורנה, פעילות הגיוס וחיפוש המועמדים בשיאה. אין פלא שהגיוס הפך למרכיב קריטי כמעט בכל ארגון במשק. אז כדי שתהיו מוכנים ובכושר מלא, כדי שתוכלו להוביל תהליכי גיוס יעילים, התומכים בתדמית החברה ובעיקר שתוכלו לקלוט עובדים ועובודת איכותיים,קיבצנו עבורכם מקבץ של המלצות הכוללות: שאלות מנצחות, סוגיות חשובות ומה כדאי ולא כדאי לעשות בתהליכי הגיוס בואו תראו 👇🏼

1. תהליך הגיוס – עיקר וטפל תהליך הגיוס כרוך בשלבים רבים, על מה אפשר לוותר ועל מה ממש אסור? ראו פה בפוסט.

2. שאלות שעובדות עבורכם

אוסף של שאלות מנצחות אלו שמפילות אסימון ופותחות צוהר נוסף להיכרות עם המועמדים/ות:

3. הקורונה כמנוף אבחוני

הקורונה היא גם הזדמנות לבחון את יכולות המועמדים בהתמודדות עם משבר, גמישות, הסתגלות לשינויים, השקפת העולם, ועוד. ראו פה כמה דרכים איך 'להפוך את הלימון ללימונדה' ולהכיר את המועמדים דרך פריזמת המשבר

ואחרון חביב, וחשוב במיוחד -

4. חווית המועמדים בשוק תחרותי בו מועמדים מתמודדים במספר ארגונים ועל מספר משרות, חוויה נעימה, הוגנת ומתחשבת היא MUST. מעבר לתחרותיות, גם לאנושיות יש פה תפקיד. קבלו פה כמה טיפים איך לשפר חוויות מועמדים

רוצים לשמוע עוד על תהליכי גיוס?

זקוקים לעזרה בגיוסים מורכבים? דיסקרטיים או בכירים?

אנחנו כאן, בשבילכם. צרו קשר ונחשוב ביחד.