גיוון בתעסוקה - אחד התחומים ה״חמים״ בעולם הארגונים והגיוס

מרץ 2019

גיוון בתעסוקה (Diversity ) כולל שורה של ערכים המבטאים את החשיבות של הון אנושי מגוון בארגון באופן המשקף את הרכב האוכלוסייה הסובבת אותו, על גווניו השונים. ארגון הנוהג כך מקנה לעצמו יתרון עסקי. גיוון בתעסוקה מייצר הזדמנויות לגיוס הון אנושי איכותי ממקורות שטרם מוצו. כך הוא מייצר סביבת עבודה עשירה, בעלת פוטנציאל גבוה לחדשנות וליצירתיות. הוא מגדיל את המשאבים הזמינים לפיתוח הארגון ויכול להוות גורם מכריע בגידול כלכלי.

סביבת עבודה רב-תרבותית נותן ביטוי לשחקנים השונים בשוק ומאפשרת לפתח שווקים ומוצרים. רב-תרבותיות היא הבסיס מצוין לעבודה בסביבה גלובלית ויכולה לשמש כגשר לעסקים עם מדינות חדשות ועם שווקים חדשים.

איך תוכלו גם אתם לקחת בו חלק במהפכת ה-Diversity, להפיק ממנה את המיטב, למתג את עצמכם כמעסיקים המאפשרים סביבה רב תרבותית והכי חשוב להשפיע על שורת הרווח העסקית?

ראו מטה כמה רעיונות מעולמות שונים של העסקה מגוונת שיכולים לסייע לכם להפוך את הארגון למגוון יותר.

למה למועמד הטוב ביותר, אין את קורות החיים המושלמים - הרצאת טד מרתקת על ניסיון מול תשוקה? כאן.

לגייס "אחד משלנו" - כשאנחנו מגייסים את הדומים לנו אנחנו עלולים להחמיץ מגוון שלם של יכולות וניסיון? ראו דוגמא מעניין פה כאן.

שוק ההייטק משווע למהנדסות ולמהנדסים - פתרון אפשרי קרוב, כאן מעבר לגדר - כאן.

רוצים לשמוע עוד על תהליכי גיוס?

זקוקים לעזרה בגיוסים מורכבים? דיסקרטיים או בכירים?

אנחנו כאן, בשבילכם. צרו קשר ונחשוב ביחד.