מה עושים עם גיוסים בזמן קורונה? כן, לא, איך?

בשבוע האחרון רווינו נחת, כאן ב"שלוש-ארבע".

למרות התקופה, הקורונה והמשבר, השלמנו שלושה גיוסים מעניינים ובכירים: שניים מהם אויישו על ידי נשים בכירות; את השלישי מאייש גבר מוכשר במיוחד, שזכה לתפקיד בארגון שעושה טוב, מקדם אוכלוסיה מוחלשת ופעיל גם בימי הקורונה.

עם זאת, אצל רבים מכם תהליכי הגיוס נכנסו להאטה ואולי אף להקפאה.

אז איפה אתם בתקופה הזאת?

הקפאתם גיוסים?

החלטתם לחכות לראות לאן המשבר לוקח את הארגון שלכם?

אתם ממשיכים כרגיל?

כדאי לחשוב על זה רגע,

כי עכשיו זה הזמן לבחון את אסטרטגיית הגיוס שלכם ולבדוק האם היא ערוכה לימים אלו ולימים שלאחר המשבר.

למה כדאי לחשוב על זה?

הקפאה מוחלטת של גיוסים היא אולי הפעולה הראשונית המתבקשת בעת משבר כלכלי ותעסוקתי חמור כל כך, ולטווח הקצר זאת נראית האפשרות ההישרדותית ההגיונית.

אך עתה משעברו מספר חודשים, יש חשש שהקפאה מוחלטת של גיוסים עלולה לפגוע בארגון לטווח רחוק.

מכמה סיבות:

מיתוג המעסיק - חברה המקפיאה באופן מוחלט גיוסים עלולה לעורר חשש הן אצל עובדיה והן אצל לקוחותיה שהיא אינה חסינה או עמידה מספיק בפני המשבר

אסטרטגיית היציאה מהמשבר - גם אם עתה גיוס עובדים נוספים היא החלטה עסקית שגויה, חשוב להערך ליום שאחרי בו יתאושש השוק או התעשייה.

לצורך כך תזדקקו לעובדים טובים שאותם ייקח זמן לגייס.

עומס על תהליכי גיוס בהמשך - בעתיד וחשש להחמיץ עובדים טובים ופנויים בעת המשבר למרות העמימות הרבה של התקופה, הצורך בעובדים מצויינים בתום המשבר, כדי להחיות את הארגון שלכם ואת הכלכלה שלנו, הוא ודאי.

איך נכון לתכנן את הגיוסים שלכם לתקופה הקרובה (לצד או לאחר הקורונה)?

מומלץ:

1. להתחיל כבר לתכנון תקציבים ותהליכים - כדי להמנע מלבזבז זמן יקר כשהמשבר יסתיים.

2. לזהות את המשרות הקריטיות שיניעו את הארגון בסיום המשבר - להגדיר ולאפיין אותן.

3. להתחיל לבחון מועמדים רלוונטיים - כדי שעם סיומו תוכלו להיות בשלבי גיוס מתקדמים יותר.

4. להתאים את מיומנויות האבחון והמיון של מנהלים בארגון - ולהתאימם להליכי גיוס בזמן קורונה וראיונות מרחוק ובוידאו.

בואו נחשוב ביחד - מהם תהליכי הגיוס, הצרכים וההתאמות הנדרשים לכם בתקופה הזאת

נקבע פגישה, בזום כמובן

ונדון בשאלות:

איך תהיו מוכנים ליציאה מהמשבר?

מהם הגיוסים הקריטיים לכם?

האם אתם זקוקים לרענון או עיצוב מחדש של מערך הגיוס שלכם שיתאים למצב השוק ותהליכי המיון מרחוק?

מצב שוק התעסוקה הרלוונטי לתעשייה שלכם? ועוד

איך קובעים פגישה?

צרו קשר - פה, במייל hila@hhadar.co.il או בטלפון 050-2128772 ונקבע

להתראות ובהצלחה

הלה