למה למועמד הטוב ביותר, אין את קורות החיים המושלמים?

את מי אנחנו מחפשים בדרך לאיתור המועמדים המושלמים לתפקיד?

Regina Hartley, מנהלת משאבי אנוש בחברת UPS, מציגה פה תפיסה מעניינת בתחום הגיוס. היא לא מחפשת דווקא את המועמדים שנראים המתאימים ביותר על הנייר, אלא דווקא את אלו שמפגינים רעב ואמביציה להצליח.

כשהיא מקבלת קורות חיים למשרה, היא מבחינה בין מועמדי זהב (או כפי שהיא מכנה אותם Silver Spoon), שעונים בדיוק לתפקיד וכל רצף הקריירה שלהם מבריק ומלוטש, לבין אנשים שהיו צריכים להתמודד עם קשיים ומאבקים כדי להגיע לאותה הנקודה. אותם היא מכנה ה-Scrappers - הלוחמים.

הארטלי, שידעה בחייה קרבות לא מעטים וגדלה בסביבה קשה, ממליצה לנו לבחור בלוחמיo. אנשים שלמדו להאבק ולהתאמץ כדי לצאת מסביבה קשה ולהתקדם בהכרח פיתחו חוסן אישי ורעב להצלחה. לנתונים האלו יש חשיבות רבה להצלחה בארגון ולהצלחה בתפקיד. המחקר שאבחן את התופעה מכנה אותה "צמיחה פוסט טראומתית", הכוחות והאנרגיות שנטענים כתוצאה מהטראוה. קחו כמה דקות לצפות בנקודת המבט המעניינת במיון ואבחון מועמדים.

הציצו בהרצאת ה-TED המרתקת הזו.