תרגיל בהתעוררות לפעמים דווקא כדאי להסיר מועמדות

אוקטובר 2021

זוהי תקופה קשה לשוק העבודה. מצד אחד, שפע של משרות פתוחות, מה שנהוג לכנות "שוק של מועמדים" - המועמדים מכתיבים בתקופה הזאת את צרכי השוק. חסרון במועמדות ובמועמדים טובים דורש מהמעסיקים להיות פתוחים, יצירתיים, להציע תנאים ורמות שכר יותר גבוהות ולעסוק במיתוגם כמעסיקים מתקדמים. הכל כדי למשוך אליהם את הכישרונות הטובים ביותר. מצד שני, דווקא בתחום בו אתם מחפשים, המגוון מצומצם. נראה שיש משרות רבות, אך כשאתם בוחנים אותו, הן לא מספיק מעניינות או שאינן מתגמלות דיין. זהו אחד הקונפליקטים המוכרים ביותר בתהליכי חיפוש העבודה. מחד תחושה של שפע והיצע, מצד שני, מעט הזדמנויות ומעט הענות להגשות המועמדות שלכם. תקראו פה משהו נחמד שכתבנו על זה וכמה רעיונות איך להתמודד עם תחושת מקסם השווא הזה. לפעמים מתוך יאוש, אנחנו מוצאים את עצמנו מתמודדים על משרות שרחוקות מאד מה-Wish List שלנו. משרות שאינן מתגמלות, זוטרות מדי, מעולמות תוכן שאינם מספיק מעניינים ובוודאי שלא יהוו אבן דרך מקדמת במסלול הקריירה שלנו. מה עושים? חשוב להיות ערים לתחושה הזאת. לשים לב ולנסות להכניס לפרופורציות הנכונות את הקולות הפנימיים שמתריעים שאנחנו יוצאים מהמגרש ובודקים בזהירות האם אנחנו בדרך הנכונה. איך? באמצעות 2-3 שאלות מנחות: - האם המשרה שייכת לתחום שמעניין אותנו ולתעשייה שהיינו רוצים להשתלב בה? - האם השכר, התנאים והבכירות מקדמים אותנו וכלולים בהגדרות שהתוונו לעצמנו כשיצאנו לדרך? - והכי חשוב, האם סביבת העבודה, התרבות הארגונית, הסגנון הניהולי, כל אלו יכולים לעלות בקנה אחד עם הסגנון שלנו? אם התשובה לכל השאלות האלו היא לא – כדאי להסיר מועמדות. למרות כל החששות אותם הזכרנו קודם, יש במהלך הזה כוח משל עצמו. הוא מחזיר אתכם לבסיס, הוא עוזר לכייל, להגדיר מחדש מה חשוב לכם ומהם הקווים האדומים שלכם. ובעיקר, מחזיר לכם את השליטה בתהליך.

רוצים לשמוע עוד על ראיונות עבודה? מוזמנים לפנות אלינו